Willkommen!
Haben Sie Ärger mit Ihrer Kollegin, Ihrem Kollegen, Chef, Mitarbeiter oder Geschäftspartner? Beklagen sich Ihre Teammitglieder über die schlechte Stimmung, haben Konflikte und beschuldigen sie sich gegenseitig? Besteht ein Konflikt mit Ihrem Kunden oder Zulieferer? Nervt Ihr Nachbar, Mieter oder Vermieter? Herrscht mal wieder richtig "Dicke Luft" in der Wohnungseigentümergemeinschaft? Wollen Sie raus aus den dauernden Meinungsverschiedenenheiten im Freundes- und Bekanntenkreis oder Streitigkeiten zwischen Kindern und Jugendlichen?
Dann sind Sie hier richtig!
Mediation unterstützt Sie die Konflikte außergerichtlich nachhaltig beizulegen. Mediation ist ein strukturiertes, kostengünstiges und zeiteffizientes Verfahren um bestehende Konflikte zu lösen. Die Suche nach einem Gewinner und Verlierer oder dem Schuldigen wird ersetzt durch einen gemeinsamen Blick in die Zukunft. Inner- und außerbetriebliche Konflikte können konstruktiv gelöst werden. Ziel der Mediation ist eine von allen Parteien einvernehmliche und als fair betrachtete Lösung, der Fokus liegt auf der Verbesserung der Beziehung der Konfliktparteien. Fast jeder zwischenmenschliche Konflikt kann durch eine Mediation entschärft oder gelöst werden.
Ich unterstütze die Konfliktparteien
die Gespräche strukturiert zu lenken, damit die Konfliktparteien wieder miteinander als übereinander sprechen. Mir ist Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Interessen aller Beteiligten besonders wichtig. Dabei achte ich als neutraler Mediator darauf, dass keine Seite einseitig ihre Positionen durchsetzt oder bevorzugt wird. Das Ziel einer Mediation ist immer das Erreichen einer Win-Win-Lösung. Sie haben die volle Kontrolle was besprochen und entschieden wird. Ich bin verantwortlich für den Ablauf, die beteiligten Parteien sind verantwortlich für die Lösung. Voraussetzungen für die Mediation sind die freiwillige Teilnahme und gegenseitige Verpflichtung zur strikten Geheimhaltung des Inhalts der Mediation durch die Teilnehmer. Ich begleite Sie bei der Suche nach einer praktikablen Lösung, die von Ihnen und den Konfliktpartnern voll und ganz akzeptiert werden kann. Von jeder Sitzung werde ich die Ergebnisse in einem Protokoll festhalten und den Parteien zur Verfügung stellen. Als Abschlussergebnis wird eine gemeinsame schriftliche für alle Parteien verbindliche Vereinbarung angestrebt.
Mediation und Quantitative Entscheidungsverfahren
Mediation
Mediation ist ein vertrauliches, strukturiertes, freiwilliges und außergerichtliches Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder Vorbeugung eines
Konfliktes, bei dem unabhängige „allparteiliche“ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleiten.
Die Konfliktparteien (Medianten), versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Der Mediator als allparteilicher Dritter trifft keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich.
Quantitative Entscheidungsverfahren
Quantitative Entscheidungsverfahren, auch Nutzenanalyse genannt, systematisieren Entscheidungen um unter Anwendung mathematischer Modelle zu der besten Lösung für alle Beteiligten zu führen.
Aus der Menge möglicher Optionen wird diejenige identifiziert, die für die vorgegebene Problem- bzw. Fragestellung insgesammt am besten geeignet ist. Es wird berücksichtigt, dass nicht alle Bedürfnisse, Ziele und Bewertungskriterien für die Beteiligten gleich wichtig sind. Sie erhalten dann eine relative Wichtung. Anschließend wird für jede Option geprüft, welchen Beitrag sie zu einem einzelnen Bedürfnis, Ziel oder Bewertungskriterium leistet.
Welche Vorteile bietet Ihnen eine Mediation?
In einem Gerichtsverfahren entscheidet ein Richter über den Ausgang Ihres Konfliktes meistens mit einem Gewinner und einem Verlierer.
Die Mediation ist freiwillig, vertraulich und außergerichtlich und sucht nach einer Win-Win Lösung für beide Konfliktparteien.
Ihre Vorteile:
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